Как можно законно уволить беременную женщину с работы, и имеют ли право это делать в одностороннем порядке?

Законодательство нашего государства в сфере трудовых отношений защищает интересы представительниц прекрасного пола, особенно в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства. Сократить беременную работницу без ее письменного добровольного согласия представляется законным только в случае остановки деятельности компании или бизнесмена, работающего без создания юридического лица.

Содержание
  1. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы
  2. Увольнение беременной женщины – закон и право
  3. Имеют ли право уволить женщину с работы
  4. В каких случаях допускается увольнение беременных
  5. Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП
  6. Соглашение сторон
  7. Собственное желание по уходу за ребенком до 14 лет
  8. Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору организации)
  9. Увольнение или сокращение в декретном отпуске
  10. Можно ли уволить по статье
  11. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
  12. Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»
  13. Выплаты при увольнении или сокращении
  14. Положены ли выплаты декретных, по беременности и родам
  15. Отпуск
  16. По уходу за малолетним ребенком от предприятия
  17. Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной
  18. На какие уловки идут работодатели
  19. Как уволить по закону из предприятия или организации
  20. Полезное видео

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

имеют ли право уволить беременную женщину с работыРазрыв контракта с беременной сотрудницей в одностороннем порядке законом не предусмотрен.

Женщинам, стоит знать и помнить, что по первому запросу работодателя медицинский факт беременности необходимо будут подтвердить документом, заверенным в женской консультации.

Увольнение беременной женщины – закон и право

Женщине всегда гораздо труднее, чем мужчине сделать карьеру, ведь в самом активном возрасте они становятся матерями, а это, в свою очередь, накладывает на них ряд дополнительных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью. Работницы не пользуются благосклонностью нанимателей, ведь дети, особенно в малолетнем возрасте, часто болеют, а матери вынуждены оформлять оплачиваемые листы нетрудоспособности. Регулярные отгулы, опрашивания с работы приводят руководителей компании к неизбежной мысли не брать на работу молодых работниц, стремящихся стать матерями в ближайшем будущем, незамужних женщин с малолетними детьми или детьми, являющимися инвалидами с детства.

Имеют ли право уволить женщину с работы

Разорвать контракт с женщиной, освободить ее от занимаемой должности можно по тем же самым причинам, что и мужчину. Закон не предусматривает различий по половому признаку при увольнении людей. Исключением являются лишь беременные работницы и матери малолетних детей.

В каких случаях допускается увольнение беременных

имеют ли право уволить беременную женщину с работыРазорвать профессиональные отношения с дамой, ожидающей ребенка, возможно при выполнении требований, перечисленных ниже:

  1. Если девушка сама захотела разорвать свой контракт.
  2. Если организация останавливает свою фактическую работу.
  3. Если истек срок срочного контракта с работницей. Перейти на иную свободную вакансию она не готова.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Наниматель не имеет возможность в одностороннем порядке разорвать контракт с беременной женщиной. Это противозаконно. Исключение составляют лишь ситуации ликвидации юридического лица, прекращения деятельности предпринимателя. Чтобы избежать траты времени на подготовку иска и посещения зала суда, сотруднице стоит заранее сообщить работодателю о предстоящем личном событии (появлении на свет малыша). Лучше это сделать путем письменного уведомления в свободной форме.

Соглашение сторон

Законодательство разрешает по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор в любое время.

Главное, чтобы беременная сотрудница и работодатель, подтвердили свое намерение расторгнуть трудовой контракт в письменной форме.

Собственное желание по уходу за ребенком до 14 лет

Право на сохранение за женщиной места ее работы сохраняется за ней только до момента исполнения ребенку трех лет. Если после наступления трехлетнего возраста ребенка работница хочет продолжить свой отпуск, то ей необходимо обратиться к нанимателю.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору организации)

имеют ли право уволить беременную женщину с работыДля сокращения сотрудницы, находящейся в положении и устроенной на работу по срочному трудовому контракту, должны выполняться два обязательных условия:

  1. В документе должен быть указан конкретный срок контракта.
  2. Перевод на иное место работы не должен представляться возможным.
Любой руководитель обязан предложить беременной сотруднице иное вакантное должностное место.

Увольнение или сокращение в декретном отпуске

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Ответ прост и однозначен. Только при прекращении деятельности организации любой формы собственности. Освобождение от должности сотрудника в одностороннем порядке является незаконным.

Можно ли уволить по статье

Согласно пункту один статьи 81 ТК РФ отстранение от работы женщины, ожидающие появление малыша на свет, по одностороннему волеизъявлению работодателя допускается только в одном случае — прекращение деятельности организации.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

имеют ли право уволить беременную женщину с работыПри заключении договора о трудоустройстве на работу с работницей, ожидающей появления на свет малыша в документ нельзя включать пункт о необходимости пройти испытательный срок.

Рассмотрим нестандартные случаи:

  1. На момент подписания документ включал условие об испытании, несмотря на запрет, предусмотренный законодательством в сфере трудовых взаимоотношений. В этом случае условие законной силы не имеет, и уволить работницу не представляется возможным.
  2. Работница из-за небольшого срока беременности не знала о том, что находится в положении, на момент подписания трудового договора или специально не сообщила своему потенциальному нанимателю о своем положении, или беременность наступила после подписания контракта о трудоустройстве. Если подобная ситуация сложилась, то уволить женщину будет невозможно согласно пункту один статьи 81 ТК РФ.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»

Будущие матери и женщины с малолетними детьми максимально защищены законодательством от неожиданного сокращения на работе, поэтому им не стоит бояться потерять работы в самый неподходящий для этого момент времени, в момент, когда ты отвечаешь за себя и за своего будущего или еще очень маленького ребенка.

Выплаты при увольнении или сокращении

имеют ли право уволить беременную женщину с работыЕсли наниматель увольняет работника в связи с сокращением, то он обязан перевести ему следующие суммы:

  • оклад;
  • оплату за не потраченный отпуск;
  • пособие за увольнение.

Наниматель обязан выплатить бывшему сотруднику все гарантированные выплаты в последний день его работы, максимум на следующий день после отправки работником требования об окончательном расчете. Если наниматель этого не сделает, то он обязан осуществить выплаты с уплатой упущенной выгоды за несвоевременное получение расчета.

Положены ли выплаты декретных, по беременности и родам

Объем гарантированных выплат, выплачиваемые сотрудницам в связи с появлением на свет ребенка, рассчитываются исходя из ряда критериев, таких, как статус в социальном обществе (студент, работник, предприниматель), длительность рабочего стажа, объем доходов до больничного и отпуска по уходу за ребенком, число детей и регион регистрации.

Гарантированные выплаты можно разделить на две группы:

  1. Пособия определенного размера, то есть объем пособий устанавливается трудовым законодательством: разовые пособия при появлении на свет детей, пособие при постановке на учет в женской консультации в начале беременности.
  2. Пособия, варьирующиеся от объема предшествующих доходов: выплаты в связи с отпуском по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Отпуск

имеют ли право уволить беременную женщину с работыДекретный отпуск или, как говорят, декрет состоит из периода, нахождения дома согласно листу нетрудоспособности, и отпуска по уходу за ребенком до  трех лет.

На этот период времени за сотрудницей сохраняется ее должность согласно штатного расписания и оклад.

По уходу за малолетним ребенком от предприятия

Согласно законодательства пособие по уходу за ребенком оплачивается только до полутора лет, и размер его зависит от объема официальных доходов, предшествующих уходу в декрет.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Если наниматель сократит женщину, ожидающую появление малыша на свет, то она имеет право обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию о защите своих трудовых прав. Работодателю ничего не останется, как восстановить женщину на прежнем месте работы и выплатить ей средний заработок за время прогула по вине нанимателя.

На какие уловки идут работодатели

имеют ли право уволить беременную женщину с работыНаниматели совершают всякого рода ухищрения, чтобы разорвать трудовой контракт с женщиной, ожидающей рождение ребенка, предвидя то, что договор нельзя будет с ней расторгнуть до исполнения будущему малышу трех лет. Перечислим основные уловки:

  1. Иногда работодатель настоятельно предлагает беременной сотруднице расторгнуть контракт по обоюдному соглашению сторон с минимальным количеством выплат.
  2. Довольно часто наниматели часто вынуждают беременных сотрудниц написать заявление о прекращении своей работы по личному желанию. Например, создавая прецедент совершения проступка на работе. Здесь всем женщинам нужно помнить, что если даже они нарушают дисциплину на работе, наниматель может только сделать им выговор.

Как уволить по закону из предприятия или организации

Разрыв контракта по одностороннему волеизъявлению нанимателя с беременной женщиной возможно в одном единственном случае, если происходит закрытие организации.

Российское законодательство в сфере трудовых отношений старается защитить гражданок, находящихся в сложном положении в период предстоящего материнства.  Защита выражается в запрете на увольнение женщин в период предстоящего материнства и воспитания детей до трех лет, гарантированных пособиях.

Например, сюда относятся гарантированные пособия по беременности и родам, при рождении (усыновлении) ребенка, выплаты в период ухода за малышом до трех лет. ТК РФ содержит единственную норму, позволяющую нанимателю разорвать трудовые отношения с беременной женщиной, — ликвидацию юридического лица или прекращение частной деятельности бизнесмена. Особой внимание стоит заострить на том, что законодательство разрешает по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор в любое время.

Полезное видео

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

Adblock detector